劳动权益与兼职避坑¶

速览

学生也受劳动法保护：只要建立了正常的劳动关系，学生和其他员工享有同样的基本权益。
最低工资：2026 年 SMIC 是 12.31 欧/小时（税前）。→ 查看工资规则
工资单：正常上班领工资，就应该有 bulletin de paie（工资单）。→ 查看工资单
签约前：问清雇主、合同、工时、工资、是否申报、有没有工资单、交通是否报销。→ 查看 8 项确认
有争议先留证据：合同、工资单、排班、聊天记录、工时记录和银行流水都要留好。→ 查看纠纷处理

最后核验：2026 年 10 月 4 日。 工资标准、补贴比例和豁免条件，请以 Service-Public、Ministère du Travail 的最新说明为准；行业集体协议有更高规定的，从其规定。

学生兼职的工时上限和求职渠道见学生兼职（Job étudiant）。

学生享有的基本权益¶

“我只是学生，老板可以随便安排”是个常见误区。只要建立了正常的劳动关系，学生同样受法国劳动法保护。

工资与最低工资¶

SMIC：2026 年法国成年劳动者的法定最低工资是 12.31 欧/小时（税前，brut），Service-Public 列出的税后约 9.74 欧/小时。
学生也不能低于最低工资。
行业协议：部分行业的 convention collective（集体协议）规定了更高的最低工资，这时按更高的执行。

工资单（Fiche de paie）¶

正常上班领工资，雇主应当提供 bulletin de paie / fiche de paie。别只看银行卡收到多少钱，要看得懂工资单上的工时、时薪、扣款和补贴。通过 Cesu 受雇的，工资单在 Cesu 账户里查看。

带薪年假（Congés payés）¶

学生同样有带薪年假。私营部门每工作一个月累积 2.5 个 jours ouvrables（工作日，含周六），一年共 30 个，累积期一般是 6 月 1 日到次年 5 月 31 日，集体协议可以另行约定。具体天数和折算方式要看合同与实际工时。

交通补贴¶

私营部门雇主必须承担员工通勤公共交通订阅费的 50%，按二等票价算，金额会写在工资单上。在图卢兹工作，签约时可以问一句：

Est-ce que vous remboursez les transports ?

一般需要给雇主看订阅凭证。图卢兹公交订阅见本地交通。

企业补充医疗险（Mutuelle）¶

私营部门雇主原则上要为员工办集体补充医疗险（complémentaire santé），并至少出一半保费。符合条件的可以申请豁免，比如合同不满 3 个月的 CDD、每周不超过 15 小时的兼职，前提是已有其他补充医疗保障。是否适用、能否豁免，要看合同和雇主的说明。基础医保的办理见办理医保。

兼职避坑清单¶

常听到的说法	为什么要警惕，怎么应对
“不用合同，大家都这样。”	没有合同，工时、工资、岗位就没有书面依据，出了问题很难主张权利。要求签书面合同。
“先试工几天，不给工资。”	面试、职业观察和实际干活是三回事。已经在做正常岗位的工作，就别轻易接受免费试工。
“工资以后再说。”	开工前至少问清 `Salaire`、`Horaires`、`Contrat`、`Déclaration` 四项。
“学生只能拿现金。”	现金发工资本身不等于违法，要看有没有正常申报、有没有工资单、是不是正式劳动关系。可以直接问：`Est-ce que je suis déclaré(e) ?`
“没有 fiche de paie。”	长期上班却一直没有工资单，要高度警惕。
“先交钱才能上班。”	培训费、押金、中介费、制服费……尤其对方说不清楚、拿不出正规说明时，不要轻易付钱。

另外，雇主录用外籍员工前有义务核验居留证，入职时要带好居留证或 VLS-TS 原件。

开工前确认这 8 件事¶

拿到录用意向后，这几项都要问清楚，别不好意思。

序号	要确认的事项	可以这样问
①	谁是雇主	`Qui est mon employeur ?`
②	合同类型（CDD / CDI / 其他）	`Quel type de contrat ?`
③	每周工作小时数	`Combien d'heures par semaine ?`
④	工作日与上下班时间	`Quels sont les horaires ?`
⑤	时薪	`Quel est le salaire horaire ?`
⑥	是否办理申报	`Est-ce que je suis déclaré(e) ?`
⑦	是否有工资单	`Est-ce que je recevrai une fiche de paie ?`
⑧	公共交通是否报销	`Est-ce que vous remboursez les transports ?`

自己记录工作时间¶

手机里建个简单表格，每次上下班都记一下。以后工时有争议，这份记录就是依据，也方便你核对 964 小时的年度上限。

日期	上班	下班	休息	实际工时
10/10	18:00	22:30	30 min	4 h
12/10	18:00	23:00	30 min	4.5 h

另外把这些材料都留好：

合同；
排班表；
短信、WhatsApp、Email 等沟通记录；
工资单；
银行转账记录；
自己的工时记录。

遇到劳动纠纷怎么办¶

第一步：先留证据，别当场争吵¶

把合同、工资单、排班、聊天记录、工时记录和银行流水整理好，再走正式渠道。

第二步：选合适的渠道¶

渠道	适合的情况
Crous、学校国际学生办公室	不确定怎么办时先去问，有的提供学生法律咨询
工会（syndicat）	咨询劳动法问题，获得陪同和协助
`Inspection du travail`（劳动监察）	反映雇主违反劳动法规的情况。它不裁决个人合同争议，工资计算、带薪假这类个人争议不归它管
`Conseil de prud'hommes`（劳动法庭）	雇员和雇主之间的个人劳动合同争议，比如欠薪、解雇、工时和带薪假争议。可以向书记处递交申请和证据材料

别因为担心居留而放弃权益¶

遇到严重情况，别因为“我是留学生，怕影响居留”就放弃自己的权益。如果自己的工时可能超过 964 小时，建议先问学校国际学生办公室或法律咨询渠道，再决定怎么处理。